针对您提出的“企业辞职人员丧葬费怎么算”的问题，这实际上涉及到不同情况下的丧葬费计算标准，因为辞职人员本身并不直接决定丧葬费的计算方式，关键在于其死亡时的身份状态（是在职、退休还是因工死亡）以及所在地区的具体政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、丧葬费计算的基本原则
企业职工（包括在职、退休以及因工死亡的情况）的丧葬费计算，主要依据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及当地相关政策。这些政策通常会与地区上一年度城镇居民月人均可支配收入或月平均工资挂钩，以确定具体的丧葬费数额。
二、不同情况下的丧葬费计算
在职职工（含辞职后未再就业且以个人身份参保人员）因病或非因工死亡：
- 丧葬补助金标准为参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
- 示例：若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，则遗属可领取的丧葬补助金为8000元。
退休人员因病或非因工死亡：
- 丧葬补助金标准同样为参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
- 示例：若某退休人员所在省份上一年度城镇居民月人均可支配收入为3500元，则其遗属可获得的丧葬补助金为7000元。
因工死亡：
- 若辞职人员在死亡前已认定为工伤，则其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则因工死亡职工的丧葬补助金为30000元。
三、其他考虑因素
- 地区差异：不同地区的丧葬费标准可能有所不同，具体需参照当地最新政策。
- 政策调整：丧葬费的计算标准和方式可能会随时间和政策变化而调整，因此应关注最新政策法规。
- 额外补贴：除基础丧葬费外，还可能存在遗属生活补助、抚恤金等其他补贴，具体根据当地政策确定。
四、申领流程建议
- 准备材料：通常需要提供死亡证明、与死者的关系证明、申领人身份证等，具体要求以当地社保经办机构规定为准。
- 提出申请：遗属携带准备好的材料前往当地社保经办机构提出丧葬费申领申请。
- 审核与发放：社保经办机构对提交的材料进行审核，审核通过后按规定发放丧葬费。
总结与建议
由于丧葬费的计算涉及多个复杂因素，且不同地区和不同情况下的标准可能有所不同，因此我建议您在申领前仔细了解当地最新政策规定，并咨询当地社保部门或专业劳动法律服务机构以获取准确信息。同时，应关注政策动态，以确保权益得到及时有效的保障。希望这些解答能对您有所帮助。