公司违规罚款的处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款行为本身违法
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，仅在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“罚款”名义直接扣减工资，且无法证明损失与劳动者行为的因果关系，或扣除比例超标，则属于违法行为。
   处理建议：

   • 收集证据：保留工资条、罚款通知、劳动合同等证明公司违法扣款的材料；
     
   • 协商解决：与公司沟通，要求返还违法扣除的款项；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张权益。

2. 若公司罚款行为基于合法规章制度
   若公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《员工手册》），明确规定了罚款情形（如严重违反操作规程导致事故、旷工等），且罚款金额合理（未超过月工资20%），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者；
     
   • 罚款不得以“盈利”为目的，仅能用于弥补公司实际损失；
     
   • 罚款后劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
     处理建议：
     
   • 核查制度合法性：要求公司出示制度制定程序及公示证据；
     
   • 评估罚款合理性：若罚款金额过高或与损失不符，可提出异议；
     
   • 协商或投诉：通过工会或劳动部门介入调解。

3. 若公司以“罚款”名义变相处罚其他行为
   例如，公司以“迟到罚款”“绩效不达标罚款”等名义扣减工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款缺乏合理性（如迟到1分钟扣100元），则可能构成违法。
   处理建议：

   • 明确扣款依据：要求公司说明罚款的合同或制度条款；
     
   • 主张权益：若无法律依据，可要求全额返还并赔偿利息损失；
     
   • 法律途径：通过劳动仲裁确认公司行为违法，并主张赔偿。

总结：公司违规罚款的处理需结合罚款依据、程序合法性及金额合理性综合判断。建议优先通过协商、投诉解决，若无效则及时申请劳动仲裁。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。