针对您提出的“工作两年被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、赔偿情况概述
工作两年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体原因。合法辞退与违法辞退的赔偿标准截然不同，因此，首先需要明确辞退的性质。
二、合法辞退的赔偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额由双方自行约定，并体现在解除劳动合同的协议中。对于工作两年的员工，如果双方协商一致，用人单位可能会支付一定的经济补偿，具体数额需双方协商确定。
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，对于拥有两年工龄的员工，应获得两个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。即工作两年的员工应获得两个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于拥有两年工龄的员工，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
四、赔偿标准的具体计算
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定通常适用于高薪员工，对于普通员工来说影响较小。
五、维权途径
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼。
六、实例说明
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么：
- 如果是合法辞退（如协商一致或无过失性辞退），您应获得2×5000=10000元的经济补偿。
- 如果是违法辞退，您应获得4×5000=20000元的赔偿金。
综上所述，工作两年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体原因来确定具体的赔偿金额。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身利益。