结论前置：拖欠工资时，劳动者确实有权要求赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据具体情况和法律规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与赔偿情形
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 该条款明确规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 该条款进一步细化了用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的处理方式。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付，那么用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，则赔偿金范围为5000元至10000元。
因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：
- 如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 在发现拖欠工资后，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，并责令其限期支付工资及相应赔偿金。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来证明自己的权益。仲裁委在审理后，如果认定用人单位确实存在拖欠工资的情况，并且符合支付赔偿金的条件，会依法裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决，要求用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据是证明自己权益的关键，也是后续法律程序中的必要依据。
- 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或变得难以获取，从而增加维权的难度。
综上所述，拖欠工资时劳动者确实有权要求赔偿金，但具体能否获得以及赔偿金的数额需根据具体情况和法律规定来确定。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。