工作交定金（押金）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位在招用劳动者时，必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。其中，第九条明确指出：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定从根本上禁止了用人单位通过收取押金（定金）来限制或剥夺劳动者权益的行为。

法律后果

若用人单位违反上述法律规定，擅自要求劳动者缴纳押金（定金）或其他财物，将面临严格的法律责任。根据《劳动合同法》第八十四条的具体规定：

1. 劳动行政部门将对此类违法行为进行查处，责令用人单位限期退还所收取的财物给劳动者本人。
2. 劳动行政部门还将对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
3. 如果因用人单位的违法行为给劳动者造成了实际损害，如经济损失、精神压力等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

劳动者应对策略

对于劳动者而言，面对用人单位要求缴纳押金（定金）的情况，应明确拒绝，并知晓自己有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门申诉、控告：劳动者可以向当地的劳动监察部门反映情况，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

实际案例与启示

在实际生活中，确实存在一些用人单位违反法律规定，要求劳动者缴纳押金（定金）的情况。这些行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。因此，劳动者应提高法律意识，了解自己的权益和义务，遇到此类情况时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，不得违规收取押金（定金）或财物，以免面临法律制裁和经济损失。

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