公休假是否算考勤，需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定，但通常来说，公休假期间员工应被视为正常出勤，不影响全勤的评定，并享受正常工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、公休假的法律性质
公休假，如法定节假日、带薪年休假等，是劳动者依法享有的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假日、年休假等期间，用人单位应当依法支付工资，并视为正常出勤。这意味着，从法律层面讲，公休假是劳动者的合法权益，享受公休假期间，劳动者并未违反任何出勤规定。
二、公休假与考勤的关系
常规情况：
- 在常规情况下，考勤是指劳动者按照用人单位的要求，在规定的工作时间内到岗工作的情况。公休假作为劳动者的法定休息时间，通常不计入实际出勤天数，但这并不意味着公休假不影响全勤的评定。
- 全勤通常是指在规定的工作时间内，员工未出现迟到、早退、请假（非公假）、旷工等影响正常工作时间的情况。因此，在享受公休假期间，只要员工没有其他违反正常出勤的情况，依然可以被认定为全勤。
特殊规定：
- 尽管法律上有明确规定，但不同用人单位的考勤制度可能存在差异。有些用人单位可能会将公休假纳入全勤的评定范畴，即要求员工在包括公休假在内的整个月内无任何请假、迟到、早退等情况，才能获得全勤奖。
- 此外，对于实行综合工时制的单位，以及计算带薪年休假等带薪假期时，公休假虽然不算作实际出勤工作的日子，但在计算整体时间周期、工作时长等方面可能会起到相应的作用。
三、实际建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，了解公休假是否计入考勤、是否影响全勤评定以及全勤奖的发放条件等。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，应按照约定执行；若无明确约定，则需结合常规劳动法规和特殊情况的规定进行综合判断。
与用人单位沟通：
- 如果对公休假是否算考勤存在疑问，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公休假期间的考勤和全勤评定标准。
- 通过沟通，可以避免因对规定理解不一致而产生的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 在享受公休假期间，劳动者应保留好相关证据，如请假条、休假通知等，以备不时之需。
- 如果因公休假问题与用人单位发生纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来说，公休假是否算考勤需根据具体情况及用人单位的相关规定来确定。在常规情况下，公休假期间员工应被视为正常出勤，不影响全勤的评定；但在某些特殊规定或带薪假的处理中，公休假可能与考勤产生关联。因此，劳动者在入职时应仔细审查劳动合同和规章制度，并与用人单位进行沟通，以明确公休假期间的考勤和全勤评定标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。