关于您提出的“入职一年有年假是否包括试用期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不特指在某一个用人单位连续工作一年，而是包括在不同用人单位连续工作的情形。

接下来，我们针对试用期进行具体分析：

1. 试用期的性质：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个相互考察的期间。在这个期间内，劳动者同样是在为用人单位提供劳动，因此其工作时间应当计入连续工作时间。

2. 年休假的享受条件：只要您在入职新单位之前，已经连续工作满一年（无论是在同一单位还是不同单位），那么您就符合享受带薪年休假的条件。试用期并不影响您已经满足的连续工作一年的条件。

3. 年休假天数的确定：如果您在入职新单位时已经满足连续工作一年的条件，那么您在新单位当年度应享受的年休假天数，将根据您在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

4. 特殊情况说明：当然，也存在一些特殊情况，如职工依法享受寒暑假、请事假或病假等，可能会影响其当年年休假的享受。但这些情况与试用期无关，且需要满足特定的条件才会影响年休假。

综上所述，入职一年有年假是包括试用期的，只要您在入职前已经连续工作满一年，无论试用期长短，您都符合享受带薪年休假的条件。当然，具体年休假天数的确定还需要根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。