试用期被违法辞退，您当然可以联系劳动监察部门，这是您的合法权利，也是寻求救济的有效途径之一。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动监察部门的职责与权力
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。其职责包括但不限于：
- 监督检查：对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
- 受理投诉：接受劳动者对用人单位违法行为的投诉，并进行调查处理。
- 行政处罚：对查实的用人单位违法行为，依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
二、试用期被违法辞退的情形
在试用期内，用人单位若要辞退劳动者，必须符合法律规定的条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若用人单位无法证明其辞退行为的合法性，则构成违法辞退。违法辞退的情形包括但不限于：
- 无合法理由辞退：用人单位无法提供劳动者不符合录用条件或存在其他违法行为的证据。
- 未履行法定程序：如未提前通知劳动者、未支付经济补偿等。
三、联系劳动监察部门的流程与效果
投诉流程：
- 准备材料：收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，并填写投诉表格。
- 等待处理：劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并可能要求用人单位提供相关证据。
处理效果：
- 行政处罚：若查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将依法给予行政处罚。
- 调解协商：劳动监察部门也可能组织双方进行调解协商，以达成和解协议。
- 法律援助：在必要时，劳动监察部门还可以为劳动者提供法律援助或指导劳动者通过法律途径维护自身权益。
四、其他救济途径
除了联系劳动监察部门外，您还可以考虑以下救济途径：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
五、建议与注意事项
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快联系劳动监察部门或采取其他救济措施，以免错过维权时机。
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 咨询专业意见：在维权过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师的意见，以确保维权行动的合法性和有效性。
综上所述，试用期被违法辞退时，您完全有权联系劳动监察部门进行投诉和维权。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。