作为客服，针对您提出的“来厂里上班的临时工怎么签合同”这一问题，我将从合同签订的流程、合同应包含的核心条款以及特别注意事项三个方面，为您进行详细且深入的解答。

一、合同签订流程

1. 草拟合同：

   • 工厂应依据《劳动合同法》及相关法律法规，结合实际需求和岗位特点，制定临时工劳动合同文本。建议由工厂的法务部门或专业律师参与草拟，以确保合同的合法性和规范性。

2. 沟通协商：

   • 将合同文本交给临时工，并给予其足够的时间进行阅读和理解。
   • 双方需就合同条款进行充分沟通，特别是工作内容、地点、时间、劳动报酬、福利待遇等关键部分，确保临时工对合同内容无异议并接受。

3. 合同签订：

   • 在双方达成一致意见后，安排正式签订仪式。工厂和临时工或其授权代表需在合同上签字或盖章，并注明签订日期。此步骤是合同生效的关键。

4. 合同备案与保存：

   • 根据当地规定，工厂可能需要对劳动合同进行备案。
   • 工厂应建立完善的档案管理制度，妥善保存劳动合同原件，以备日后查阅和使用。

二、合同应包含的核心条款

1. 用人单位与劳动者信息：

   • 明确工厂的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及临时工的姓名、住址和有效身份证件号码，确保合同主体的明确性。

2. 合同期限：

   • 明确是完成一定工作任务为期限的合同，并具体注明起止时间，如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”或“至某项目完工时止”。

3. 工作内容和工作地点：

   • 详细描述临时工的具体工作职责和工作地点，如“负责XX车间的XX工作，工作地点为工厂内XX区域”。

4. 工作时间和休息休假：

   • 明确工作时间的安排，如标准工时制、不定时工作制等，并注明休息休假的权利，确保符合劳动法规定。

5. 劳动报酬：

   • 详细规定工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（如每月XX日）及加班工资的计算方法，保障临时工的合法权益。

6. 社会保险和福利待遇：

   • 依法为临时工缴纳社会保险，如工伤保险等，并明确其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

   • 提供必要的劳动保护用品和条件，确保临时工的安全与健康；如实告知可能的职业危害及防护措施。

三、特别注意事项

1. 押金陷阱：

   • 工厂不得以任何形式收取临时工的押金，如服装押金、培训费等，这是违法的行为。

2. 工伤处理：

   • 如临时工在工作过程中发生意外，应立即报告工厂并保留医疗证明，依法享受工伤待遇。

3. 证据留存：

   • 临时工应保存好考勤记录、工资条、工作证等材料，以备日后维权之需。

4. 试用期规定：

   • 如合同为非全日制用工，则不得约定试用期；如为全日制用工且约定试用期，则需符合《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，工厂与临时工签订劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保合同的合法性和规范性。同时，双方应充分沟通协商，明确合同条款内容，以保障各自的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。