干过几天兼职，在个税里通常不算作严格意义上的“任职受雇”，但具体是否纳入个税申报，需结合兼职性质及收入情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从“任职受雇”的法律定义来看
“任职受雇”在个税法语境下，通常指的是个人与用人单位之间存在长期、稳定的雇佣关系，用人单位需要为个人支付工资、薪金等报酬，并承担相应的社保、公积金等义务。而兼职往往是一种短期、灵活的用工形式，个人与用人单位之间可能并不构成严格的雇佣关系，尤其是当兼职时间很短，如仅干过几天时，更难以认定为“任职受雇”。
二、从个税申报的实际操作来看
兼职收入的性质：
- 如果兼职收入属于“劳务报酬所得”，那么它并不直接纳入“工资、薪金所得”进行申报，而是作为另一类所得进行申报。在这种情况下，即使你干过几天兼职，也不需要在个税申报中体现为“任职受雇”。
- 如果兼职收入被用人单位错误地归类为“工资、薪金所得”，并且进行了个税申报，那么从税务合规的角度来看，这是不准确的。但这种情况并不改变兼职本身不属于“任职受雇”的法律性质。
申报义务与责任：
- 作为兼职者，你有义务根据自己的实际收入情况，按照税法规定进行个税申报。如果兼职收入达到了纳税标准，你需要依法缴纳个人所得税。
- 用人单位在支付兼职报酬时，也有义务代扣代缴个人所得税（如果适用），但这并不改变兼职者与用人单位之间的法律关系性质。
三、特殊情况下的考虑
- 长期兼职或固定兼职：如果你与用人单位之间形成了长期或固定的兼职关系，且用人单位为你支付了相对稳定的报酬，那么在这种情况下，虽然你可能仍然不被视为“正式员工”，但你的兼职收入可能更接近于“工资、薪金所得”，在个税申报时可能需要更细致地处理。不过，这仍然不改变你与用人单位之间不构成严格“任职受雇”关系的事实。
- 税务筹划与合规：无论兼职时间长短，你都应该关注自己的税务合规问题。如果兼职收入较高，建议咨询专业税务人士或律师，了解如何合理规划税务，避免不必要的税务风险。
四、法律建议
- 保留证据：无论兼职时间长短，都建议保留好与用人单位之间的合同、报酬支付记录等证据，以备不时之需。
- 及时申报：根据自己的兼职收入情况，及时、准确地进行个税申报，避免漏报、错报等税务问题。
- 咨询专业人士：如果对个税申报或兼职法律关系有疑问，建议咨询专业律师或税务人士，以获取更准确、更专业的建议。
综上所述，干过几天兼职在个税里通常不算作“任职受雇”，但具体是否纳入个税申报需结合兼职性质及收入情况来判断。如果你有任何关于劳动纠纷或个税申报的法律问题，都可以直接向我咨询。