您好，关于“法人是否必须是普通员工”的问题，这是一个涉及公司法和企业组织结构的常见疑问。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确“法人”和“普通员工”的定义及其在公司中的角色。

法人，在法律上，通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。在公司法中，法人往往指的是公司本身，但当我们说“公司法人”或“法定代表人”时，我们实际上是指代表公司行使职权、承担民事责任的自然人。这个自然人可以是公司的董事长、执行董事、总经理等高级管理人员，但并不一定是公司的普通员工。

普通员工，则是指公司中除高级管理人员以外的，从事具体业务工作的员工。他们通常不参与公司的决策和管理，而是按照公司的规章制度和上级的指示完成工作任务。

现在，我们来回答您的问题：法人（或法定代表人）并不必须是普通员工。实际上，法人（或法定代表人）往往是公司的高级管理人员，他们负责公司的整体运营和管理，有权代表公司签署合同、处理法律事务等。而普通员工则主要负责执行具体的业务任务，不承担公司的法律责任和决策权。

以您提供的参考信息中的案例为例，李某虽然被任命为公司的法定代表人，但她实际上仍然是公司的出纳员，属于普通员工范畴。然而，这种“被法人”的情况往往伴随着风险，因为法定代表人需要承担公司行为的法律后果。如果公司存在违法行为或债务问题，法定代表人可能会面临法律责任。

因此，我建议您在选择是否担任公司法定代表人时，要充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险。如果您不是公司的高级管理人员，或者对公司运营和管理不熟悉，那么谨慎考虑是否接受这一职务是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。