目前并没有一个统一的法定年龄限制规定事业单位合同工必须在多少岁之前转正式工。事业单位合同工能否转为正式工以及转正式工的条件，主要取决于以下几个因素：

1. 事业单位的编制情况：

   • 事业单位的编制是有限的，通常根据单位的职能、工作需要和财政状况来确定。因此，即使合同工符合其他条件，如果单位没有空余的编制，也无法转为正式工。

2. 招聘公告和合同约定：

   • 事业单位在招聘合同工时，通常会在招聘公告中明确说明招聘的性质（如合同制、临时工等）以及可能的转正条件。此外，合同工与单位签订的劳动合同中也可能包含关于转正的条款。因此，合同工能否转为正式工，以及转正式工的具体条件，应首先参考招聘公告和劳动合同的约定。

3. 个人表现和考核：

   • 即使招聘公告和劳动合同中没有明确规定转正的条件，事业单位通常也会根据合同工的工作表现、考核结果等因素来决定是否将其转为正式工。因此，合同工在工作中应努力表现，争取获得单位的认可。

4. 政策法规的变化：

   • 事业单位的人事管理制度可能随着政策法规的变化而调整。因此，合同工在关注个人表现的同时，也应关注相关政策法规的变化，以便及时了解转正的可能性。