进电子厂打工是否需要查案底，需分情况讨论：

1. 普通岗位通常不查案底
   对于电子厂内大多数基础岗位（如流水线工人、质检员等），企业一般不会主动查询员工的案底记录。根据《刑法》第一百条及《刑事诉讼法》相关规定，只有涉及国家安全、公共安全、特定行业（如教育、金融、保安等）的岗位，企业才有权要求员工提供无犯罪记录证明。电子厂普通岗位通常不属于此类特殊范畴。

2. 特殊岗位或管理岗可能要求无犯罪记录
   若岗位涉及财务、仓储管理、设备维护等需要高度信任的职责，或企业明确要求员工具备“无犯罪记录”（例如通过招聘公告或劳动合同条款约定），则可能要求提供相关证明。此时需注意：

   • 企业需在招聘时明确告知该要求，否则可能涉嫌就业歧视；
     
   • 若员工拒绝提供，企业可能以此为由拒绝录用，但需确保要求与岗位直接相关。

3. 企业无权强制查询，但可委托第三方背景调查
   根据《个人信息保护法》，企业不得非法收集、使用员工个人信息。若企业通过非正规渠道（如私下查询）获取员工案底，可能侵犯隐私权。但若员工书面授权企业委托第三方进行背景调查（如通过正规背调公司），则属于合法行为。

建议：

• 若担心案底影响就业，可主动确认岗位性质及企业要求；
  
• 若企业以“查案底”为由拒绝录用或辞退，且岗位不涉及特殊职责，可依法主张权益；
  
• 如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。