结论前置：未签劳动合同双倍工资的计算起始时间从用工之日起满一个月的次日开始，具体截止时间及计算方式需根据不同情况确定。
一、一般情况下的计算起始与截止时间
起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。
截止时间：
二、特殊情况下的计算
劳动合同期满后续订问题：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日，截止时间为用人单位补订书面劳动合同的前一日。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：若用人单位违反法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同为止。
三、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、计算公式与实例
计算公式：双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的月工资之和（月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。
实例说明：
五、法律建议与后果
法律建议：为避免不必要的法律纠纷，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。若因特殊原因未能及时签订，应尽快补订，并保留好相关证据。劳动者也应了解自己的权益，若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
法律后果：若用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同并支付双倍工资，将面临劳动行政部门的处罚及劳动者的法律诉讼，可能需承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任。
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