劳务分包是否需要提供业绩，需分情况讨论：

1. 法律法规层面
   现行《建筑法》《招标投标法》及《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》等法律法规，未强制要求劳务分包企业必须提供业绩。劳务分包的核心资质要求集中于：

   • 企业需具备劳务作业资质（如施工劳务资质）；
     
   • 分包合同需符合法定形式（书面合同、明确分包范围等）；
     
   • 禁止将劳务作业再分包或转包。
     因此，法律未将业绩作为劳务分包的必备条件。

2. 实践操作层面
   尽管法律无强制要求，但实际项目中，发包方（总承包单位或建设单位）可能通过招标文件、合同条款或内部规定，要求劳务分包方提供业绩证明，例如：

   • 招标阶段：若劳务分包通过招标方式选择，招标文件可能要求投标人提供类似项目业绩，以评估其施工能力、管理经验及履约风险；
     
   • 合同谈判阶段：发包方可能要求分包方提供业绩作为履约能力的参考，尤其是涉及复杂工艺、高风险作业或大型项目时；
     
   • 行业惯例：部分地区或行业（如建筑、市政工程）可能形成“业绩优先”的潜规则，但需注意，此类要求需符合反不正当竞争法等规定，不得设置不合理门槛。

3. 例外情形

   • 政府投资项目：根据《政府采购法实施条例》，若劳务分包属于政府采购范畴，且采购人认为业绩与履约能力直接相关，可要求提供业绩，但需满足“与合同履行相关”且“设置合理”的条件；
     
   • 特殊资质要求：若劳务作业涉及特种作业（如高空作业、爆破作业），发包方可能要求分包方提供相关特种作业业绩或安全记录。

建议：

• 若您作为劳务分包方，需提前研读招标文件或合同条款，明确发包方是否要求业绩，并准备相应证明材料（如合同、竣工验收报告等）；
  
• 若您作为发包方，设置业绩要求需谨慎，避免违反《招标投标法》中“不得以不合理条件限制、排斥潜在投标人”的规定；
  
• 无论何种情况，劳务分包的核心仍是资质与合同合规性，业绩仅作为辅助参考，不可替代法定资质要求。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。