当您被公司辞退时，为了确保自己的权益得到妥善保障，并尽可能减少损失，您可以按照以下步骤来应对：

一、了解自身权益

首先，您需要充分了解自己依法享有的权益。这包括查阅相关的法律规定、公司规章制度以及您与公司签订的劳动合同。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续的维权行动至关重要。如果您对这些文件的内容存在疑问或无法判断是否属于违法辞退，建议寻求法律专家的意见。

二、与公司进行协商

在了解自身权益后，您可以尝试与公司进行协商。开诚布公地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，务必注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等。这些资料在后续的维权过程中可能会作为重要证据。

三、寻求法律援助

如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以为您提供专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

四、申请劳动仲裁

在劳动争议处理中，劳动仲裁程序是必须前置的。您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。仲裁员会开庭审理案件，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决结果对您不利，您还可以考虑向法院提起诉讼。

五、提起诉讼（如需要）

如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状。法院会重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对您的个人和家庭产生压力，但请务必采取合适的方式解决争议，并尽早投入下一段职业生涯。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定，以免给自己带来更大的损失。

最后，我想提醒您的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！