离职时，用人单位必须依法结清劳动者的工资，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法律义务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时，一次付清劳动者的全部工资。这一规定确保了劳动者在离职后能够及时获得其应得的劳动报酬，是对劳动者权益的重要保障。
二、工资结算的具体规则
结算时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，即员工办理完离职手续时，一次性结清工资。这意味着，无论劳动者是正常辞职、特殊辞职还是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位都应在离职时结清工资。
结算标准：
- 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，如果劳动者的月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资应为X÷Z×Y。
- 对于加班工资，应按照法律规定的加班工资计算标准支付：平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。
工资组成：
- 工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。因此，在离职时，用人单位应结清劳动者所有的货币性收入。
三、不同辞职情况下的工资结算
- 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
- 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
- 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清，以确保劳动者的权益不受损害。
四、维权措施
如果用人单位未按时、足额结清工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与原单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明相关法律规定，要求用人单位尽快结清工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果以上两种方式都无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
总结：离职时用人单位必须结清工资，这是法律规定的明确要求。劳动者在离职时应了解自己的权益和维权途径，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。同时，用人单位也应遵守法律法规，履行自己的义务，维护良好的劳资关系和企业形象。