如果被公司辞退，您可以按照以下流程来维护自己的权益和办理相关手续：
一、了解辞退原因与合法性
首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，并判断这一原因是否合法。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由或程序不合法，您有权提出异议并寻求法律援助。
二、与公司协商
在了解辞退原因后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体处理方式和补偿方案。如果公司愿意提供合理的补偿，并且您也接受这一方案，那么双方可以签订解除劳动合同的协议，并办理相关离职手续。
三、办理离职手续
交接工作：按照公司的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
领取离职证明：向公司人事部门申请领取离职证明，这是您后续办理失业登记、提取公积金等手续的重要依据。
结算工资与福利：与公司确认工资、奖金、福利等结算情况，确保您的权益不受损害。
四、维权途径（如公司违法辞退）
如果公司违法辞退您，或者您对公司的补偿方案不满意，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
劳动仲裁申请：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、使用便捷维权平台（以中山市为例）
如果您所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷服务平台（如中山市的人社平台），您可以通过该平台来提交维权申请。具体操作步骤可能包括：
打开平台：如通过微信公众号“中山人社”等渠道进入“指尖维权”平台。
填写信息：输入个人基本信息、填写具体维权事项（如违法辞退、要求赔偿等）。
提交申请：确认信息无误后，提交维权申请。
等待处理：平台后台专人会及时跟进您的申请，并根据维权事项及诉求类别转至相应职能部门跟进处理。您可以通过平台查询处理进度和结果。
六、注意事项
保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、公司辞退通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，您应及时采取行动，避免错过维权时机。
咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。