试用期员工加班同样享有获得加班工资的权利，且加班工资的计算标准和支付方式与正式员工相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工一样，都受到这些法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班工资。

二、加班工资的计算标准

1. 平时加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若劳动者的小时工资为20元，则平时加班1小时的加班工资为20×150%=30元。

2. 周末加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。假设劳动者的日工资为200元，则周末加班一天且未安排补休的加班工资为200×200%=400元。

3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如，若劳动者的小时工资为25元，则在法定节假日加班1小时的加班工资为25×300%=75元。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体计算方式如下：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。
• 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

四、维权途径与建议

若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班工资，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班工资。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多试用期员工成功维护了自己获得加班工资的权利。这些案例表明，只要员工了解自己的权益，并勇于采取合适的措施来维护自己的合法权益，就能够获得应有的加班工资。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班工资待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果您在试用期加班后未获得相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。