试用期内劳动者是有工资的，且该工资不得低于法定标准。以下是对这一问题的详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的任何一个：

1. 本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，用人单位应根据本单位各岗位的实际情况，确定最低档工资标准，并确保试用期员工的工资不低于此标准的80%。

2. 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了转正后的工资数额，那么试用期工资应至少达到该数额的80%。例如，若约定转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

3. 用人单位所在地的最低工资标准：各地区根据当地经济发展水平等因素制定的最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，试用期员工的工资必须高于或等于该标准。

工资支付形式与时间

• 支付形式：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 支付时间：用人单位应按照本单位的工资支付周期，定期向试用期劳动者支付工资。一般情况下，工资是按月支付的，且具体支付日期应在劳动合同或单位规章制度中明确约定。

不发工资的法律后果

如果用人单位在试用期拒绝向劳动者支付工资，这一行为将构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临一系列法律后果，包括：

• 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
• 若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分；
• 逾期不支付的，用人单位将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者的应对措施

面对用人单位在试用期不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行协商沟通，要求支付应得的工资。
2. 收集证据：积极收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以便后续维权。
3. 投诉举报：向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。

总结：试用期内劳动者是有权获得工资的，且该工资需符合法定的最低标准。用人单位若拒绝支付试用期工资，将面临严重的法律后果。因此，劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径追讨应得的劳动报酬。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。