女职工怀孕满三个月流产的，享受15日产假。这一规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，具体分析如下：

一、产假天数的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这里的“未满4个月”包括怀孕满三个月但未满四个月的情况，因此，女职工怀孕满三个月流产的，同样享受15天产假。这一规定旨在确保女职工在流产后有足够的时间进行身体恢复，用人单位必须严格遵守，不得剥夺或缩减女职工的产假权益。

二、产假期间的工资及福利待遇

女职工在流产假期间，用人单位应当工资照发，且不得影响其晋升。这是女职工的基本权益，用人单位必须履行。如果用人单位无故拖欠女职工产假期间的工资，女职工有权要求用人单位赔偿。因此，在享受产假的同时，女职工也应关注自己的工资和福利待遇是否得到保障。

三、实际应用中的建议

1. 了解当地政策：虽然国家层面有统一的规定，但具体执行时可能因地区而异。因此，建议女职工在需要时咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门，以了解更具体的产假政策和待遇。
2. 保留相关证据：如遇到产假权益受损的情况，女职工应保存好相关证据，如医疗证明、产假申请记录等，以便后续维权。
3. 积极沟通：与用人单位保持良好沟通，确保双方对产假安排达成一致，避免不必要的纠纷。

四、特殊情况说明

如果女职工怀孕满4个月后流产，则享受42天产假。这一规定与怀孕未满4个月流产的情况有所不同，女职工应根据自己的实际情况了解并享受相应的产假待遇。

综上所述，女职工怀孕满三个月流产的，享受15日产假，这是国家层面对女职工特殊生理状态下的基本保障。在享受产假的同时，女职工也应关注自己的工资和福利待遇是否得到保障，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。