您好，关于法人是否必需延时退休的问题，这实际上与我国实施的渐进式延迟法定退休年龄政策相关。首先，需要明确的是，法人本身并不直接涉及退休年龄的问题，因为“法人”是一个法律概念，指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而退休年龄通常针对的是自然人，即具体的劳动者。

不过，如果您是想询问作为法人代表或者企业中的高级管理人员（这些角色往往由自然人担任）是否需要延迟退休，那么这就要根据我国的渐进式延迟法定退休年龄政策来判断了。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，从2025年1月1日起，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄。具体来说，男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一过程将用十五年时间逐步完成。

此外，该政策还坚持了小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。这意味着，虽然法定退休年龄有所延迟，但职工在达到最低缴费年限后，仍然可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。同时，如果职工达到法定退休年龄，但所在单位与职工协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟时间最长同样不超过三年。

因此，对于作为法人代表或企业高级管理人员的自然人来说，他们是否需要延迟退休，将取决于他们个人的选择以及与所在单位的协商结果。如果他们希望继续工作，并且所在单位也同意，那么他们可以选择延迟退休；如果他们希望按时退休或者提前退休，并且符合相关条件，那么他们也可以做出相应的选择。

总的来说，法人本身不涉及退休年龄的问题，但作为法人代表或企业高级管理人员的自然人，他们的退休年龄将受到我国渐进式延迟法定退休年龄政策的影响，并可以根据个人情况和单位协商做出灵活选择。希望这个解答能够对您有所帮助。