关于休息日或工作日的下班时间还在出差途中是否算作加班的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、算加班的情形
从事具体工作任务：
- 如果在出差途中的休息日或下班时间，你被明确要求从事与工作相关的任务，如商务洽谈、项目调研、参加商务会议等实质性工作内容，那么这种情况应当认定为加班。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工作待命且实际投入工作：
- 即使你在休息日或下班时间没有实际开展具体工作，但处于待命状态，随时可能因工作需要投入工作，并且实际限制了你的自由支配时间。若在此期间因工作要求进行了实际工作，也应视为加班。
休息权利受限：
- 若用人单位在出差前明确安排了休息日或下班时间出差期间的工作任务，即使你在该期间有部分休息时间，但因工作安排导致休息权利受到限制，也应认定为加班。
二、不算加班的情形
单纯路途时间且未工作：
- 如果出差途中的休息日或下班时间，你仅仅是为了前往外地的工作地点，在交通途中没有被要求进行任何工作，仅仅是从一个地点转移到另一个地点，类似于日常上下班的通勤，那么这段交通时间通常不被视为加班。
休息时间利用且未受限制：
- 如果公司给予了你充分的休息和自由支配时间，在交通工具上你可以自由休息、娱乐，并未对其进行具体的工作安排和限制，这种情况下一般也不认定为加班。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 当公司安排加班时，你应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
明确约定：
- 建议用人单位与员工在劳动合同或其他规章制度中，对出差期间的加班认定及工资支付进行明确约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
依法维权：
- 如果你认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设你在周末休息日被安排出差，且在出差途中需要参加一个紧急的商务会议，那么这段时间应当被认定为加班，你有权要求用人单位支付相应的加班工资。
- 另一方面，如果你在周末休息日被安排出差，但只是在交通工具上休息，没有进行任何工作，那么这段时间通常不被视为加班。
综上所述，出差期间休息日或工作日的下班时间是否算加班，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。