工伤申请受理后，确实存在撤回的可能性，但具体能否撤回以及撤回的流程和后果，需根据工伤申请所处的阶段和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、主动申请撤回的情况

1. 受理前阶段：

   • 在社会保险行政部门正式受理工伤认定申请之前，申请人享有较大的自主权。此时，由于行政程序尚未启动，申请人可以基于个人意愿或与用人单位达成的其他解决协议等原因，决定不再继续工伤认定程序。撤回申请通常只需向社会保险行政部门提交书面的撤回说明即可，无需复杂流程。

2. 受理后至行政程序终结前：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，若工伤认定结论尚未作出，申请人仍有机会撤销申请。此时，申请人需向社会保险行政部门提交撤销工伤认定的书面申请，并说明原因。社会保险行政部门会根据具体情况进行审核，若无恶意申请等违法违规情形，一般会准许撤回申请并终止工伤认定程序。但需注意，不同地区的具体操作流程和要求可能有所差异。

二、因特定法定情形被视为撤回的情况

除主动申请撤回外，还存在因特定法定情形导致工伤认定申请被视为撤回的情况。例如，申请人无正当理由拒不接受调查核实，影响工伤认定工作正常进行的，劳动保障行政部门可能会终止工伤认定程序，这实际上也等同于申请被撤回。

三、行政程序终结后的情况

当社会保险行政部门已经作出工伤认定结论，该结论即具有法律效力。此时，申请人不能随意撤销工伤认定。但若存在法定的撤销情形，如认定结论存在事实认定错误、适用法律错误、违反法定程序等问题，有关单位或个人可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。这一阶段的撤销流程相对复杂，需要遵循严格的法律程序，具体包括：

1. 行政复议：

   • 适用条件：用人单位、工伤职工或其近亲属认为工伤认定存在认定事实不清、适用法律错误等问题。
   • 操作流程：在知道具体行政行为之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或本级人民政府申请行政复议。复议机关经审理，若认为工伤认定存在问题，将依法撤销原决定。

2. 行政诉讼：

   • 适用条件：对行政复议结果不服，或在知道工伤认定决定之日起6个月内直接提起诉讼。
   • 操作流程：向法院提起行政诉讼，法院将对工伤认定的合法性进行全面审查。若发现程序违法、证据不足等问题，有权判决撤销工伤认定决定。

四、撤销工伤认定的法律后果与建议

撤销工伤认定并非轻易之举，需遵循严格的法律程序和规定。因此，在决定撤回或撤销之前，申请人应充分了解可能带来的法律后果，特别是对自身权益保障的影响。例如，一旦申请被撤回或工伤认定被撤销，工伤认定程序即告终止，若后续再次申请，可能会受到一定限制。

建议：

• 在决定撤回或撤销工伤申请前，务必咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解相关法律规定、评估撤回或撤销的可能性，并有效维护自己的合法权益。
• 劳动者在提交工伤认定申请前，应慎重考虑并确保信息的真实性和准确性，以避免不必要的麻烦和后续撤回或撤销的复杂性。

综上所述，工伤申请的撤回或撤销是一个涉及多方面因素和法律程序的复杂问题。无论是申请人还是行政机关，在撤回或撤销工伤认定时都应严格遵守相关法律法规和程序规定，以确保操作的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。