当发生工伤时，为了确保您的合法权益得到充分保障，您需要依次进行以下几个重要的鉴定步骤：

一、工伤认定

工伤认定是处理工伤事故的首要环节，它决定了您所受的伤害是否被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。

• 申请主体及时间：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，可以适当延长申请时间。
  • 如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

• 需提交的材料：

  • 工伤认定申请表，详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
  • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
  • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

• 认定结果：

  • 社会保险行政部门在受理申请后，会在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
  • 对于事实清楚、权利义务明确的申请，社会保险行政部门可以在15日内作出决定。

二、劳动能力鉴定

如果您的伤情较为严重，可能影响到劳动能力，那么您需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定等级：

  • 劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。
  • 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

• 申请主体及时间：

  • 用人单位、您或您的近亲属都可以作为申请主体。
  • 通常在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，就可以提出申请。

• 需提交的材料：

  • 劳动能力鉴定申请表。
  • 完整的病历材料，包括诊断证明、检查报告等。
  • 工伤认定决定书原件和复印件。

• 再次鉴定：

  • 如果您对市级的鉴定结论不服，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，其结论为最终结论。

三、停工留薪期确认

如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，那么您需要确认停工留薪期。

• 确认主体：

  • 停工留薪期一般由劳动能力鉴定委员会进行确认。部分地区也可能由签订服务协议的医疗机构提出意见后确认。

• 期限：

  • 停工留薪期一般不超过12个月。
  • 如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 在评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇。如果仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。

四、配置辅助器具确认（如适用）

如果您因工伤导致日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器等，那么您需要进行配置辅助器具确认。

• 申请流程：
  • 您需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的诊断证明等材料。
  • 劳动能力鉴定委员会会组织专家进行评估，并作出是否可以配置以及配置何种辅助器具的确认结论。

总结与建议

工伤鉴定是一个涉及多个步骤和法律程序的复杂过程。在发生工伤后，您应及时收集并保存好相关证据，按照规定的程序和时间节点进行各项鉴定申请。如果您对任何鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政诉讼来维护自身权益。同时，我建议您在整个过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障，并确保所有流程的准确性和合法性。