关于临时工合同到期续签的时间，我国法律并未明确规定必须提前多少天进行续签，但可以根据合同类型和实际情况给出以下分析：

1. 如果“临时工合同”属于非全日制用工合同：

   • 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 对于非全日制用工，法律并未规定合同到期需要提前续签，双方可以随时终止用工，用人单位也可以随时与劳动者续签新的非全日制用工合同。

2. 如果“临时工合同”实际为全日制劳动合同的短期形式：

   • 在这种情况下，虽然合同期限较短，但仍然受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
   • 法律并未明确规定全日制劳动合同到期必须提前多少天续签，但为了避免劳动纠纷和确保工作的连续性，建议用人单位在合同到期前与劳动者进行协商，并尽早确定是否续签以及续签的条件。
   • 如果双方决定续签，应当在原合同到期前完成新合同的签订手续，以确保劳动关系的连续性和稳定性。

3. 实际操作中的建议：

   • 无论合同类型如何，为了避免因合同到期而产生的法律纠纷和不必要的麻烦，建议用人单位和劳动者在合同到期前至少提前一周（或更早，根据具体情况而定）进行沟通和协商。
   • 双方可以就续签的条件、期限、工作内容等进行充分讨论，并达成一致意见后及时签订新的劳动合同。

总结来说，虽然法律没有明确规定临时工合同到期必须提前多少天续签，但为了避免纠纷和确保工作连续性，建议双方在合同到期前尽早进行沟通和协商，并根据实际情况及时签订新的劳动合同。如果您在合同续签过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。