村里控股的公司安排员工上班，一般不需要村民代表通过和表决。以下从不同角度为你详细分析：

从公司治理结构角度

村里控股的公司，通常属于有限责任公司或股份有限公司等企业法人形式。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司的日常经营管理活动，包括员工的招聘、安排上班等，是由公司的管理层（如董事会、经理等）负责决策和执行的。村民代表并不直接参与公司的日常经营管理决策过程，因此不需要村民代表通过和表决来安排员工上班。

从村民自治与村集体经济组织关系角度

虽然村里控股的公司可能与村集体经济组织有一定的关联，但两者在法律上是独立的主体。村集体经济组织的决策机制，如村民代表会议等，主要适用于村集体经济组织内部的事务管理，如土地承包、集体资产处置等。而公司的员工上班安排属于公司内部的人事管理范畴，不受村集体经济组织决策机制的影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果村里控股的公司与村集体经济组织之间有特别的约定，或者公司的章程中有相关规定，要求某些重大人事决策需要经过村民代表会议的同意或表决，那么在这种情况下，安排员工上班可能就需要村民代表的通过和表决。但这种情况相对较少，且需要明确的约定或规定作为依据。

建议：

• 如果你是村里控股的公司的管理层或员工，对于员工上班的安排，应遵循公司的规章制度和治理结构，按照公司管理层的决策执行。
• 如果你是村民代表或对村里控股的公司有关注，想要了解公司的运营情况或参与决策，可以通过合法途径（如参加股东大会、查阅公司年报等）来获取信息或表达意见，但不应直接干预公司的日常经营管理活动。

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