针对您提出的“孕期被辞退赔偿标准劳动法”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、违法辞退的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违反这一规定，违法解除与孕期女职工的劳动合同，将承担相应的法律责任。
二、经济补偿标准
经济赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 最高限额：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 示例：假设某孕妇被违法辞退前月工资为8000元，工作两年半，则其应得赔偿金为：8000元/月 × 2.5年 × 2 = 40,000元。
其他可能的补偿：
- 除了经济赔偿金外，孕期女职工还可能要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付拖欠的工资、奖金、津贴等。
- 如果因用人单位的违法行为给孕期女职工造成了其他损失（如医疗费用、产假期间的收入损失等），她还可以要求用人单位进行赔偿。
三、合法解除劳动合同的情形及补偿（虽非您主要询问，但为全面解答，一并列出）
协商一致解除：
- 若用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，向劳动者支付经济补偿金。标准为每满一年支付一个月工资，计算方法同上。
劳动者主动提出解除：
- 若孕妇因个人原因主动提出辞职，通常无需支付经济补偿金，但双方另有约定的除外。
四、“三期”内特殊保护条款
合同期满续延：
- 若女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应自动延续至相应情形消失时终止。用人单位不得以此为由解除合同。
医疗期内的额外保护：
- 若孕妇患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
五、维权途径
协商解决：
- 优先尝试与用人单位沟通，要求继续履行合同或协商赔偿方案。
劳动仲裁：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资记录、辞退通知等证据。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，孕期被违法辞退的女职工有权获得相应的经济赔偿金，并可能要求其他补偿。同时，她们也享有“三期”内的特殊保护。若遇到此类问题，建议优先通过协商解决，协商无果则可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自身权益。