关于您提出的“在单位突发心梗是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，我们需要明确的是，工作中突发心梗是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来判断。
一般情况：
- 单纯的心梗，由于多是由自身身体机能、潜在疾病等因素引发，并不一定与工作原因有直接关联，因此通常不能直接认定为工伤。
特殊情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一的，可被视同工伤：
这意味着，如果员工在工作中突发心梗，并因此导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。
二、赔偿相关内容
一旦被认定为工伤，职工或其直系亲属可以享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿项目与标准如下：
认定为工伤（视同工伤）的赔偿：
- 医疗费用：抢救、治疗等费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，最长不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 丧葬补助金：如果职工因突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额会随每年公布的数据而调整。
- 一次性伤残补助金（如适用）：如果员工因心梗导致伤残，还可以根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
未被认定为工伤的情况：
- 如果突发心梗未被认定为工伤，职工可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
- 及时咨询：在处理此类情况时，建议职工或其家属首先咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
- 准备材料：为进行工伤认定，需准备医院诊断证明、抢救记录、死亡证明等必要材料。
- 了解流程：熟悉工伤认定的流程，包括申报工伤、劳动能力鉴定、异议处理等步骤，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：确保所有赔偿项目符合规定，并妥善保存相关证据材料以备维权。
综上所述，工作中突发心梗是否算工伤及如何进行赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。希望以上解答能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。