针对您提出的“法院拍卖设备，工人不让拉怎么办”的问题，这通常涉及到执行程序中的权利冲突与协调，以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 工人阻拦的合法性分析：

   • 工人无权阻拦：一般来说，工人无权直接阻拦法院的执行行为。法院拍卖设备是基于生效法律文书进行的强制执行措施，具有法律效力。工人若因工资未付等原因阻拦，虽情有可原，但并非合法手段。
   • 可能存在的合法抗辩：如果工人能证明设备属于其劳动成果且存在留置权等法定权利，或者设备拍卖直接损害了其合法权益（如设备是工人个人所有但被错误纳入拍卖范围），则工人可能有权提出异议。但这种情况较为特殊，需具体证据支持。

2. 应对工人阻拦的建议：

   • 与工人沟通：首先，建议尝试与工人进行友好沟通，解释法院拍卖的合法性和必要性，以及工人应通过合法途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自身权益。
   • 寻求法院协助：如果沟通无果，可以向执行法院报告情况，请求法院出面协调或采取强制措施保障执行。法院有权对阻挠执行的行为进行处罚，包括罚款、拘留等。
   • 考虑工人诉求的合法性：同时，也应考虑工人阻拦背后可能存在的合法诉求，如工资未付等。如果确实存在此类问题，可以建议工人通过法律途径解决，并在可能的情况下，协助工人与相关方进行协商。

3. 法律后果与风险提示：

   • 阻拦执行的后果：工人若持续阻拦法院执行，可能面临法律制裁，包括被法院罚款、拘留等。此外，如果工人的行为构成犯罪（如妨害公务罪），还可能承担刑事责任。
   • 拍卖设备的风险：对于买受人而言，如果因工人阻拦导致无法按时接收设备，可能面临设备价值贬损、使用延误等风险。此时，买受人可以依据拍卖合同或相关法律规定，向法院或相关方主张权利。

行动建议：

• 立即与执行法院联系，报告工人阻拦的情况，并请求法院出面协调或采取强制措施。
• 同时，尝试与工人进行沟通，了解其阻拦的具体原因和诉求，并寻求合法途径解决。
• 如果工人提出合法诉求（如工资未付），可以考虑在合法范围内协助工人与相关方进行协商，以促成问题的和平解决。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。如果您在处理此类问题时遇到具体困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。