申请离职是一个涉及多个方面的过程，为了确保您的离职过程顺利且合法，以下是一些需要注意的重要事项：

一、离职时间与通知

1. 正式员工：根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的通知期限，除非双方协商一致，公司同意您不提前30天通知。

2. 试用期员工：在试用期内，您需提前三日通知用人单位。虽然法律未明确要求必须使用书面形式，但为了举证方便，建议您同样使用书面形式通知。

二、离职通知的形式与签收

1. 使用“通知书”而非“申请书”：建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，而不是“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。使用“申请书”可能会被视为协商解除劳动合同的要约，需要双方意思一致才能达到目的。

2. 确保公司签收：辞职通知一定要让公司签收，并保留好签收的证据。如果公司未签收，发生争议时可能会对您不利。您可以通过快递邮寄辞职通知，并保留好邮寄底单和邮寄送达的详细单作为证据。

三、离职手续与材料

1. 档案接收与转递：如果您的人事档案在原单位，需要办理档案的接收和转递手续。您需要准备有效身份证件、《调档函》、与原工作单位解除或终止人事（劳动）关系材料等。

2. 社会保险与公积金：离职后，您的社会保险和公积金账户可能会发生变化。您需要了解并办理单位职工参保人员减少、城镇企业职工社会保险暂停、企业职工医保参保登记（中止）以及住房公积金个人账户封存等手续。这些手续可能需要您提供《“员工离职一件事”联办表》等相关材料。

3. 其他手续：根据您的具体情况，可能还需要办理其他离职手续，如工作交接、物品归还等。请确保您按照公司的要求完成所有离职手续。

四、离职后的责任与义务

1. 不辞而别的责任：如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条，您可能需要承担赔偿责任。

2. 保密与竞业限制：如果您的劳动合同或公司规章制度中有保密或竞业限制条款，您在离职后仍需遵守这些条款。否则，您可能需要承担法律责任。

五、离职争议的解决

如果您在离职过程中遇到争议或问题，如公司不同意您离职、拖欠工资等，您可以先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，申请离职是一个需要谨慎处理的过程。请确保您了解并遵守相关法律法规和公司规章制度，按照要求完成所有离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助！