医师变更主执业地点，并不意味着自动跟原单位解除了合同。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 合同关系与执业地点变更的独立性：

   • 医师与原单位之间的合同关系，是基于双方自愿、平等、协商一致的原则建立的，它规定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
   • 医师变更主执业地点，是医师根据个人职业规划、发展需求或原单位工作安排等因素做出的决定，它并不直接等同于合同关系的终止或变更。除非合同中有明确约定，医师变更执业地点即视为解除合同，否则，仅凭执业地点的变更，并不能直接推断出合同关系的解除。

2. 合同解除的法定条件与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，合同的解除需要满足一定的法定条件，并遵循相应的程序。例如，双方协商一致解除合同、一方因对方违约而解除合同、因不可抗力导致合同无法履行而解除合同等。
   • 在医师变更主执业地点的情境下，如果医师或原单位希望解除合同，应当依据合同中的约定或相关法律法规的规定，通过协商、通知、赔偿等程序来解除合同，而不是仅凭执业地点的变更就认为合同已经解除。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，医师变更主执业地点后，与原单位之间的合同关系是否解除，往往取决于合同中的具体约定以及双方的实际行为。如果合同中没有明确约定变更执业地点即解除合同，且双方也没有通过协商或其他方式明确表示解除合同，那么合同关系仍然存在。
   • 司法实践中，法院在审理此类案件时，也会综合考虑合同内容、双方行为、行业惯例等因素，来判定合同关系是否解除以及解除的时间点。

建议：

• 对于医师而言，在变更主执业地点前，应当仔细审查与原单位签订的合同，了解合同中关于执业地点变更、合同解除等条款的约定，以避免因不了解合同内容而引发不必要的法律纠纷。
• 如果医师或原单位希望解除合同，应当依据合同中的约定或相关法律法规的规定，通过合法、合规的程序来解除合同，以确保双方的权益得到保障。

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