结论：介绍他人去上班并从中拿提成是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法情况：

   • 如果您仅仅是作为中介，介绍合适的人员到用人单位工作，并且这种介绍行为是基于正常的社交或职业关系，没有从中收取不合理的费用或进行欺诈行为，那么这种行为通常是合法的。在这种情况下，您拿的提成可以视为中介费或推荐费，只要这种费用是合理且双方自愿的，就不构成违法。

2. 违法情况：

   • 涉及组织卖淫或介绍卖淫：如果您介绍的“上班”实际上是指卖淫活动，那么这种行为就严重违反了《中华人民共和国刑法》中关于组织卖淫、强迫卖淫或介绍卖淫的规定。根据刑法第三百五十九条，介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
   • 涉及非法用工或劳动诈骗：如果您介绍的用人单位存在非法用工行为，如使用童工、未签订劳动合同、拖欠工资等，或者您与用人单位合谋，通过虚假招聘、收取高额介绍费等手段骗取求职者的财物，那么这种行为也可能构成违法。在这种情况下，您可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于行为的严重性和后果。
   • 违反行业规定或职业道德：即使您的行为不直接构成违法，但如果违反了您所在行业的规定或职业道德，如律师、医生等职业中的介绍费规定，那么您也可能面临行业内的处罚或声誉损失。

法律建议：

• 在介绍他人去上班时，务必确保用人单位的合法性和用工行为的合规性。
• 不要收取不合理的介绍费或进行欺诈行为，以免触犯法律。
• 如果您对用人单位的合法性或用工行为存在疑虑，建议不要进行介绍，以免卷入不必要的法律纠纷。

后续行动：

• 如果您已经涉及了类似的行为，并且担心可能构成违法，建议立即停止该行为，并咨询专业律师以了解您的法律责任和可能的后果。
• 如果您发现用人单位存在非法用工行为或劳动诈骗行为，建议及时向相关部门举报，以保护求职者的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）领域的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。