签了保密协议并不意味着绝对不能去同行业工作，但具体是否受影响，需根据保密协议的具体内容和条款来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、保密协议的基本内容与影响
保密协议通常要求员工在工作期间及离职后一定期限内，对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息予以保密，不得向任何第三方披露或用于非本协议目的的其他用途。这些秘密信息可能涵盖公司的客户名单、营销策略、产品配方、技术流程等关键内容。保密协议本身并不直接限制员工离职后的就业选择，但其核心目的是保护公司的商业秘密不被泄露。
二、保密协议中竞业禁止条款的影响
存在竞业禁止条款：
- 部分保密协议中可能包含竞业禁止条款，即规定员工在离职后的一定期限内（如一年或两年），不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 如果保密协议中有此类条款，且该条款合法有效（符合法律法规的规定，未过分限制员工的就业权利），那么员工在离职后确实需要遵守这一约定。违反竞业禁止条款可能面临法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
不存在竞业禁止条款：
- 如果保密协议中没有竞业禁止条款，或者竞业禁止条款被认定为无效（如期限过长、范围过广等），那么员工在离职后有权自由选择新的工作单位，包括同行业的企业。
- 但即便如此，员工仍需遵守保密义务，不得泄露在原公司工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。违反保密义务同样可能面临法律责任。
三、如何判断保密协议的效力及应对建议
仔细审查保密协议内容：
- 员工在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，特别是关于竞业禁止的条款，了解其具体要求和期限。这有助于员工在离职后明确自己的权利和义务。
权衡利弊并做出决策：
- 在考虑是否接受含有竞业禁止条款的保密协议时，员工应权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展前景。如果认为条款不合理或无法接受，可与雇主协商修改或寻求其他解决方案。
遵守协议约定或寻求法律帮助：
- 如果决定接受保密协议，员工应严格遵守协议约定，包括保密义务和竞业禁止条款（如果存在）。
- 如果对保密协议的效力或具体条款有疑问，或者认为雇主违反了协议约定，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议。
四、可能面临的法律后果
- 违反保密义务：如果员工泄露了原公司的商业秘密或技术秘密，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、承担刑事责任等。
- 违反竞业禁止条款：如果保密协议中存在合法有效的竞业禁止条款，且员工违反了该条款，可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。
综上所述，签了保密协议并不意味着绝对不能去同行业工作，但具体是否受影响需根据保密协议的具体内容和条款来判断。员工在签订保密协议时应仔细审查协议内容，并在离职后遵守协议约定或寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。