关于“女人不上交工资是否违法”的问题，结论是：这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合夫妻财产约定、家庭实际情况以及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 夫妻财产制度的角度：

   • 在我国，夫妻财产制度主要包括法定财产制和约定财产制。法定财产制下，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。但这并不意味着一方必须将工资上交给另一方。
   • 如果夫妻之间有明确的约定，比如实行分别财产制，即各自所得财产归各自所有，那么一方不上交工资就是符合约定的，不违法。

2. 家庭实际生活的角度：

   • 在家庭生活中，夫妻双方可能会根据各自的收入情况、家庭开支需求以及个人消费习惯等因素，协商决定工资的管理方式。有的家庭可能选择由一方管理家庭财务，包括工资的上交和支出；而有的家庭则可能选择各自管理自己的工资。
   • 只要这种管理方式是夫妻双方自愿协商达成的，且没有违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

3. 法律义务的角度：

   • 从法律义务的角度来看，夫妻之间并没有法定的“上交工资”的义务。法律没有规定一方必须将工资上交给另一方，也没有规定不上交工资就是违法行为。
   • 但是，如果一方不上交工资导致家庭生活困难，或者存在其他损害家庭利益的行为，另一方可以通过法律途径来维护自己的权益，比如要求分割共同财产、寻求家庭暴力保护等（尽管不上交工资本身不构成家庭暴力，但如果是以此为手段进行经济控制，则可能涉及家庭暴力的问题）。

4. 特殊情况下的法律后果：

   • 在某些特殊情况下，比如一方不上交工资且将工资用于非法活动，或者存在转移、隐匿财产等行为，那么这种行为就可能构成违法，甚至可能涉及犯罪。
   • 另外，如果夫妻双方因为工资管理问题产生纠纷，且无法通过协商解决，那么可以通过诉讼等法律途径来寻求解决。

建议：

• 夫妻双方应该根据实际情况和需要，协商确定工资的管理方式，并尽量达成书面协议，以避免未来的纠纷。
• 如果一方不上交工资导致家庭生活困难或存在其他损害家庭利益的行为，另一方应该及时与对方沟通，寻求解决方案；如果无法解决，可以考虑寻求法律帮助。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、全面的解答。