工作单位打印私人资料是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经员工同意且无合法理由，可能构成侵权或违法。以下从不同角度详细分析：

1. 从隐私权保护角度：

   • 员工的私人资料，如个人身份信息、健康记录、家庭情况等，属于个人隐私范畴，受法律保护。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 若工作单位未经员工同意，擅自打印、传播或使用其私人资料，可能构成对员工隐私权的侵害，员工有权要求单位停止侵害、赔偿损失等。

2. 从劳动合同及单位规章制度角度：

   • 如果工作单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需提供某些私人资料，并且这些资料的收集、使用和保管符合法律法规的规定，同时员工也同意了这些条款，那么单位在合法范围内打印这些资料可能不构成违法。
   • 但即便如此，单位也应严格遵守保密义务，不得将员工的私人资料泄露给第三方或用于其他非法目的。

3. 从特殊情形下的合法打印角度：

   • 在某些特殊情况下，如涉及国家安全、公共安全、刑事侦查等，工作单位可能根据法律、法规的规定，在合法程序下打印员工的私人资料。
   • 但这种情况下，单位必须严格遵守法定程序，确保打印行为的合法性和正当性。

4. 法律后果与建议：

   • 若工作单位未经员工同意擅自打印其私人资料，员工可以首先与单位协商，要求单位停止侵害、删除资料并道歉。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
   • 作为员工，也应增强自我保护意识，妥善保管个人资料，避免泄露给不必要的第三方。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解单位对个人资料的收集、使用和保管规定。

总结来说，工作单位打印私人资料是否违法，需根据具体情况判断。若未经员工同意且无合法理由，可能构成侵权或违法。员工应增强自我保护意识，单位也应严格遵守法律法规和规章制度，尊重和保护员工的隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。