公司解除劳动合同是否属于辞退，这取决于解除劳动合同的具体情形和主体。以下是对这一问题的详细分析：

1. 概念上的区别：

   • 解除劳动合同：这是一个更广泛的概念，指的是劳动合同订立后，在合同尚未全部履行完毕前，因某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。解除劳动合同可以是双方协商一致的结果，也可以是基于法定事由由一方提出。
   • 辞退：则特指用人单位基于法定事由或单位规章制度，单方面与劳动者终止劳动关系的行为。辞退是解除劳动合同的一种方式，但并非所有解除劳动合同的情形都构成辞退。

2. 主体与原因的不同：

   • 主体：解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者（如劳动者主动辞职）。而辞退的主体通常是用人单位。
   • 原因：解除劳动合同的原因多种多样，包括双方协商一致、劳动者主动辞职、用人单位因特定事由解除合同等。辞退的原因则主要是用人单位基于法定事由或单位规章制度，认为劳动者不再适合继续工作，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。

3. 具体情形下的判断：

   • 用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位是基于法定事由或单位规章制度，单方面与劳动者终止劳动关系，那么这种情形就属于辞退。例如，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位依据规章制度解除劳动合同，这就构成了辞退。
   • 双方协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，那么这种情形就不属于辞退，而是双方共同决定的结果。
   • 劳动者主动辞职：劳动者基于自身原因主动终止与用人单位的劳动关系，这显然不属于辞退，而是劳动者单方面的行为。

4. 法律后果与程序：

   • 法律后果：解除劳动合同的法律后果取决于解除的原因和方式，可能包括支付经济补偿金、办理离职手续等。辞退的法律后果除了支付经济补偿金外，还可能涉及对劳动者名誉和职业生涯的影响，以及可能的法律责任追究（如违法辞退需支付赔偿金）。
   • 程序：无论是解除劳动合同还是辞退，都需要遵循一定的法律程序和规定。例如，用人单位在辞退员工时，必须确保辞退行为的合法性，并承担相应的责任和义务，如提前通知、支付经济补偿金等。

总结与建议：

• 公司解除劳动合同是否属于辞退，关键在于解除劳动合同的主体和原因。如果是用人单位单方面基于法定事由或单位规章制度解除劳动合同，那么就属于辞退；如果是双方协商一致或劳动者主动辞职，则不属于辞退。
• 在处理劳动合同解除相关事宜时，无论是用人单位还是劳动者，都应了解自身的权利和义务，确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。