公司无缘无故扣钱是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了公司不得无故扣减员工工资。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等）可以代扣。该条款进一步限定了公司扣减工资的合法情形，无缘无故扣钱并不在其中。
二、公司无故扣钱的违法性
公司无缘无故扣钱，不仅违反了上述法律法规，还侵犯了劳动者的合法权益。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司无权随意扣减。
三、员工应对措施
面对公司无缘无故扣钱的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因，并要求公司给出合理的解释和依据。通过友好协商，争取解决问题，恢复正常工资发放。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行查处。员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明自己的工资被无故扣除。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁具有法律效力，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。
四、证据保留的重要性
在整个过程中，员工应妥善保留所有与扣款相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、沟通记录等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用，有助于证明员工的合法权益受到了侵害。
综上所述，公司无缘无故扣钱是违法的，员工应依法维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议员工先与公司进行协商，并妥善保留相关证据。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。