劳动仲裁获赔的钱是否需要交税，取决于款项的性质、金额以及当地的税收政策。以下是对这一问题的详细分析：
一、免税情况
经济补偿金与赔偿金：
- 根据税收法规，劳动者通过劳动仲裁获得的补偿或赔偿，如经济补偿金（因用人单位解除劳动合同而支付）、赔偿金（因用人单位违法解除或终止劳动合同而按经济补偿标准二倍支付）等，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
- 举例：假设某地区上年职工平均工资为5万元，那么3倍数额即为15万元。若劳动者通过劳动仲裁获得的经济补偿金为10万元，则这10万元均免征个人所得税。
特定类型的赔偿金免税：
- 国家规定的工伤赔偿、解除劳动关系后的经济补偿金等特定类型的赔偿金，也免征个人所得税。这些赔偿金通常具有明确的法律依据和特定的支付目的，如工伤赔偿用于弥补劳动者因工作受伤导致的损失。
特殊情形的免税：
- 若劳动仲裁款是用于弥补因侵权等原因造成的损失，并且符合税法规定的免税或不征税情形，也可能不需要缴税。但这种情况需具体判断，并需确保符合相关税法规定。
二、需要交税的情况
超出免税额度的部分：
- 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的劳动仲裁款部分，需要按照国家规定缴纳个人所得税。这部分税款通常由支付单位在支付时按照规定进行代扣代缴。
- 举例：继续以某地区上年职工平均工资为5万元为例，若劳动者通过劳动仲裁获得的经济补偿金为20万元，则其中15万元免征个人所得税，超出的5万元需要按照综合所得税率表计算并缴纳个人所得税。
劳动仲裁调解款：
- 劳动仲裁调解所得的钱款，一般不属于免征个人所得税的范围，因此需要缴纳个人所得税。但如果调解款中包含的经济补偿金等未超过当地上年职工平均工资的三倍，则该部分依然免征个人所得税。
正常劳动报酬性质的款项：
- 如果劳动仲裁款涉及到工资、奖金等正常劳动报酬性质的款项，如仲裁裁决用人单位支付劳动者未发放的工资，这部分工资属于个人所得税应税收入，需根据相应税率缴纳个人所得税。
三、实际操作中的注意事项
遵守税收法规：
- 在处理劳动仲裁款时，劳动者和用人单位都应严格遵守相关的税收法规，确保税款的正确缴纳。
保留相关证据和文件：
- 劳动者在收到劳动仲裁款后，应保留好相关证据和文件，如仲裁裁决书、支付凭证等，以备不时之需。这些证据和文件在税务申报和缴纳过程中可能起到重要作用。
及时咨询与了解：
- 由于税收政策可能因地区和时间而有所变化，劳动者在收到劳动仲裁款后，应及时向我咨询或了解当地的税收政策，以确保自身权益得到妥善保障。
总结：劳动仲裁获赔的钱是否需要交税，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，应综合考虑款项的性质、金额以及当地的税收政策，并确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。