亲属虚假领工资偷税的处罚需根据具体行为性质及后果，结合《刑法》《税收征收管理法》等法律规定综合判定，可能涉及行政处罚与刑事责任双重后果。具体分析如下：

一、行政处罚层面：税务机关的追缴与罚款

根据《税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列或少列收入，构成偷税的，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款。
关键点：

1. 虚假领工资的定性：若亲属未实际提供劳务，企业通过虚构劳动关系、伪造工资表等方式列支成本，属于“在账簿上多列支出”，直接减少企业应纳税所得额，构成偷税。
   
2. 处罚对象：企业作为纳税主体，需承担补税、滞纳金及罚款责任；若亲属参与协助（如提供身份信息、配合签字），可能被认定为共同违法，面临连带处罚。
   
3. 滞纳金计算：自税款缴纳期限届满次日起至实际缴纳日止，按日加收万分之五滞纳金。

二、刑事责任层面：逃税罪的构成与量刑

若偷税行为达到《刑法》第二百零一条规定的“数额较大且占应纳税额10%以上”，将构成逃税罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
关键点：

1. 数额标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，逃税数额在10万元以上且占应纳税额10%以上，应予立案追诉。
   
2. 刑事责任主体：
   
   • 企业直接负责的主管人员（如法定代表人、财务负责人）：若指使或默许虚假领工资行为，需承担刑事责任；
     
   • 亲属：若明知企业偷税仍提供帮助（如提供身份信息、配合伪造证据），可能被认定为共犯，面临同等刑罚。
     
3. 例外情形：经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款、缴纳滞纳金并受行政处罚的，不予追究刑事责任；但五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

三、实务中的风险延伸

1. 税务稽查重点：企业工资薪金支出需符合“合理性”原则（如与行业水平、岗位职责匹配），若亲属工资明显偏高且无合理商业理由，易成为稽查对象。
   
2. 信用惩戒：偷税行为将纳入企业及个人信用记录，影响融资、招投标等经营活动。
   
3. 民事赔偿风险：若虚假领工资导致企业其他股东利益受损（如利润分配减少），可能引发股东诉讼，要求相关责任人赔偿损失。

建议：若涉及此类问题，需立即停止违法行为，主动配合税务机关调查，补缴税款及滞纳金；若已进入刑事程序，应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。