过年不放假并不直接等同于可以得到两倍工资，具体是否支付以及支付倍数取决于不休假的具体原因及单位与劳动者的协商情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法定节假日加班的工资待遇
法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果过年期间是法定节假日，且单位安排劳动者工作，那么劳动者应获得三倍工资，而非两倍。
工资计算方式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300% × 加班天数。
- 这里的月工资基数通常指劳动者正常工作情况下的月工资，不包括加班工资等额外收入。
二、休息日加班的工资待遇
法律规定：
- 如果过年期间包含休息日（如周末），且单位安排劳动者工作但又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是针对休息日加班的规定，与法定节假日加班的三倍工资不同。
工资计算方式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
- 同样，这里的月工资基数也是指劳动者正常工作情况下的月工资。
三、单位与劳动者协商的情况
协商安排休假：
- 单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位与劳动者协商一致，可以在过年期间安排休假，此时无需支付加班工资。
协商加班工资：
- 如果单位因工作需要不能安排劳动者休假，且劳动者同意加班，那么单位应按照上述法定节假日或休息日的加班工资标准支付报酬。但具体支付倍数（两倍或三倍）需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）来确定。
四、劳动者权益维护建议
了解自身权益：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，明确自己在过年期间的休假权益及加班工资待遇规定。
与单位沟通：
- 在过年期间的工作安排上，劳动者应与单位进行充分沟通，确保双方对休假安排及加班工资待遇有明确的共识。
及时维权：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，如单位未按照法律规定支付加班工资，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
总结来说，过年不放假并不直接意味着可以得到两倍工资。具体是否支付以及支付倍数需根据加班的具体日期（法定节假日或休息日）以及单位与劳动者的协商情况来确定。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。