在劳务派遣关系中，如果用工单位解聘被派遣劳动者，其责任主要取决于解聘的原因和程序是否合法合规。以下是从不同角度对用工单位解聘劳务派遣用工责任的详细分析：

1. 合法解聘的情况：

   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位仅在特定法定情形下（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）可以退回被派遣劳动者。若解聘行为符合这些法定情形，且程序合法（如提前通知、听取劳动者意见等），则用工单位通常无需承担额外责任。
   • 劳务派遣协议约定：用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议中，可能对解聘条件、程序及责任分担等作出具体约定。若解聘行为符合协议约定，且不违反法律法规强制性规定，则用工单位按协议履行即可。

2. 违法解聘的情况：

   • 违法退回或解聘：若用工单位无正当理由退回或解聘被派遣劳动者，或解聘程序违法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），则可能构成违法解聘。此时，用工单位需承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
   • 连带责任：根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违反法律法规规定给被派遣劳动者造成损害，用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使解聘行为由劳务派遣单位直接实施，若用工单位存在过错（如未尽审查义务、未及时制止等），也可能需承担连带责任。

3. 特殊情形下的责任：

   • 工伤期间解聘：若被派遣劳动者在工伤期间被解聘，用工单位可能面临更严格的法律责任。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用工单位在此期间解聘工伤职工，可能构成违法解聘，需支付赔偿金并承担工伤待遇支付责任。
   • 三期女职工解聘：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用工单位通常不得解聘。若违法解聘，除支付赔偿金外，还可能面临行政处罚及社会舆论压力。

4. 建议与注意事项：

   • 严格遵守法律法规：用工单位在解聘被派遣劳动者时，应严格遵守《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规规定，确保解聘行为合法合规。
   • 完善劳务派遣协议：用工单位应与劳务派遣单位签订完善的劳务派遣协议，明确解聘条件、程序及责任分担等条款，以降低法律风险。
   • 加强沟通与协商：在解聘过程中，用工单位应加强与被派遣劳动者的沟通与协商，尽量通过友好方式解决争议，避免激化矛盾。
   • 及时咨询专业律师：若对解聘行为是否合法合规存在疑问，或面临复杂法律纠纷时，用工单位应及时咨询专业律师以获取专业法律意见和支持。

总之，用工单位在解聘劳务派遣用工时，应谨慎行事并严格遵守相关法律法规规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。