您好，关于聘用制能否转为备案制的问题，这主要取决于具体的岗位性质、单位规定以及相关政策。

首先，我们需要明确聘用制和备案制的基本概念。聘用制通常指的是以合同形式聘任工作人员，依法履行公职，并由国家财政负担工资福利的一种制度。而备案制，在某些情况下，可以理解为一种浮动编制，即岗位属于编制岗位，但人员本身没有编制，编制随岗位存在，人走编制无。

接下来，我们分析聘用制转为备案制的可能性。一般来说，这种转换并不是普遍适用的，而是需要根据具体的岗位需求、单位政策以及相关法律法规来确定。例如，在某些地区或单位，为了优化人员结构、提高管理效率，可能会出台相关政策允许聘用制人员在满足一定条件后转为备案制。但这种情况并不是普遍现象，而是需要具体问题具体分析。

另外，从您提供的参考信息中，我们可以看到，对于聘任制公务员来说，存在一种特殊情况下的转制可能。即对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要的聘任制公务员，聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，经省级以上公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。但这里提到的是转为委任制，而非备案制，且条件较为严格。

对于非在编教师等其他聘用制人员，一般来说，他们想要转为备案制或编制内人员，通常需要通过参加相应的招聘考试或满足特定的转制条件。例如，教师控制数岗位的人员在有空编的情况下，可能有机会通过考核直接办理入编手续。

因此，我建议您：

1. 详细了解您所在单位或地区的具体政策，看是否有关于聘用制转为备案制的相关规定。
2. 如果您对转制有强烈意愿，可以积极与单位人事部门沟通，了解转制的可能性和所需条件。
3. 同时，您也可以关注相关的招聘考试信息，通过参加考试来争取编制或备案制岗位。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。