关于您提出的“劳动合同到期单位不续约有赔偿吗，以及赔偿金怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期单位不续签，是否有赔偿？
这主要取决于单位不续签的具体原因和情况。
一般情况下，若单位无正当理由不续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求，并对其在单位的工作贡献给予一定的认可。
若单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签：在这种情况下，单位无需支付经济补偿。因为单位已经提供了与之前相同或更好的工作条件，劳动者拒绝续签是出于个人原因，与单位无关。
特殊情况下，如单位违法终止劳动合同：如果单位在劳动合同到期时，无正当理由拒绝续签，并且违反了相关法律法规的规定，那么劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿。
二、赔偿金怎么计算？
经济补偿的计算主要依据劳动者在单位的工作年限和合同解除前的月工资来确定。
按工作年限支付：劳动者在单位每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的处理：如果劳动者在单位的工作年限超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算，即单位需支付一个月工资的经济补偿。
不满六个月的处理：如果劳动者在单位的工作年限不满六个月，那么单位需支付半个月工资的经济补偿。
月工资的特殊情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年。
三、实际案例与建议
案例一：假设小张在某单位工作了三年，劳动合同到期时单位提出不续签。那么，单位应当向小张支付三个月工资作为经济补偿。
案例二：如果小李在单位工作了五年，但月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么单位在支付经济补偿时，将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年（即最多支付十二个月的经济补偿，但实际可能根据小李的具体工作年限和工资情况来调整）。
建议：在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者应首先明确自身权益和单位的具体续签条件。如果单位无正当理由不续签，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位提出维持或提高劳动条件续签而劳动者拒绝，则劳动者无权要求经济补偿。在必要时，劳动者可以咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和支持。
综上所述，劳动合同到期单位不续签的赔偿问题需根据具体情况来分析判断。劳动者应了解自身权益和法律规定，并在必要时通过合法途径维护自身利益。