结论前置：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。

详细分析：

1. 年休假计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这意味着，无论职工是在同一单位还是不同单位工作，其工作时间都应被累加计算，以确定其应享受的年休假天数。

2. 累计工龄的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”不仅涵盖了职工在同一单位的工作时间，还包括了职工在不同单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工因参军、下乡等特殊情况未实际工作，但这些时间段在法律上被视为工作期间，也应计入累计工龄。

3. 连续工龄与年休假资格的关系：

   • 虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需满足“连续工作1年以上”的条件才能享有年休假的资格。这里的“连续工作”既包括在同一单位连续工作，也包括在不同单位连续工作（但需注意，非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情况，工作年限应合并计算）。然而，这一条件仅影响职工是否享有年休假资格，而不影响年休假天数的具体确定。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职的职工，用人单位应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：

• 假设小张在A公司工作了3年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，小张应享受的年休假天数为5天（因为其累计工龄已满1年不满10年）。
• 如果小张在B公司工作满10年后，其应享受的年休假天数将变为10天（因为其累计工龄已满10年不满20年）。

总结与建议：

• 年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。
• 职工在享受年休假时，应了解自己的累计工龄和应享受的年休假天数，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果职工对年休假的计算或享受有疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。