工伤后起诉公司胜诉的几率并非固定不变，而是受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

胜诉几率较高的情形

1. 事实与证据充分

   • 如果你能提供清晰的事故现场记录、医疗机构的诊断证明、证人证言等，这些证据能够充分证明你的伤害是在工作时间、工作场所因工作原因导致的。
   • 同时，你还需要提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在的证据，以及医疗费用清单、康复证明等证明工伤经济损失的证据，形成完整的证据链。
   • 例子：比如，你在工作时因机器故障受伤，有现场同事的证言、医院的诊断记录和工伤认定书，同时你还能提供劳动合同和工资条等证明劳动关系的证据，那么你的胜诉几率就会相对较高。

2. 法律依据明确

   • 如果你的工伤情形完全符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，比如职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，依法应认定为工伤。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的…。如果你的情况符合这一条款，那么你的胜诉几率就会增加。

3. 公司存在明显过错

   • 如果公司未提供必要的安全防护设施、强令职工冒险作业等，导致你发生工伤事故，公司过错明显时，你的胜诉几率也会较高。
   • 例子：比如，公司明知某台机器存在安全隐患，但未进行维修或更换，导致你在操作时受伤，那么公司就存在明显过错，你的胜诉几率就会相应提高。

4. 积极准备与应对

   • 如果你能积极收集证据、了解相关法律，并通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式合理解决问题，这也有助于提升你的胜诉率。

胜诉几率较低的情形

1. 工伤认定困难

   • 如果你的证据不足，无法证明伤害与工作存在因果关系，或者超过工伤认定时效，未能在规定时间内申请工伤认定，那么你的胜诉几率就会降低。
   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果未能在规定时间内申请，可能会影响你的胜诉几率。

2. 法律适用复杂或存在争议

   • 某些工伤案件可能涉及复杂的法律问题或法律适用上的争议，这可能导致判决结果不确定，从而降低你的胜诉几率。

3. 公司应对得当

   • 如果公司在工伤事件发生后积极采取措施协助你治疗，妥善处理相关事宜，并在法律程序中提供充分证据证明已尽到相应义务，那么你的胜诉几率也可能会降低。

提高胜诉几率的建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内申请工伤认定，避免超过时效。
2. 全面收集证据：注重证据的收集和整理，形成完整的证据链。
3. 了解法律法规：深入学习《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自身权益得到保障。
4. 合理选择解决方式：根据案情、证据及自身需求，选择协商、调解、仲裁或诉讼等合适的解决方式。

总的来说，工伤后起诉公司的胜诉几率受多种因素影响，包括事实与证据的充分性、法律依据的明确性、公司的过错程度以及你的积极准备与应对等。如果你面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。