您好，关于公司裁员按“1 3”标准赔偿的问题，其实这里的“1 3”并不是一个固定的赔偿标准，而是可能涉及到了裁员赔偿中的不同方面。接下来，我将为您详细解释公司裁员的赔偿标准，帮助您更好地理解这个问题。

首先，我们需要明确的是，公司裁员的赔偿标准并不是简单的“1 3”，而是要根据裁员是否合法、劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情况等多个因素来综合考虑。

一、合法裁员的经济补偿

如果公司裁员是合法的，即符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如企业重整、生产经营发生严重困难等，那么公司需要向员工支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算标准是：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、违法裁员的赔偿金

如果公司裁员不符合法定程序或情形，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍，即：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

三、关于“1”和“3”的可能解释

在您提到的“1 3”标准中，“1”可能指的是合法裁员时，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；“3”则可能是一个误解或者是对某些特殊情况下赔偿标准的简化表述。实际上，在违法裁员的情况下，赔偿金是经济补偿金的二倍，而不是简单的“3”倍。另外，如果公司未提前30日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这可能也是“1”的一个来源，但“3”并不直接对应一个固定的赔偿倍数。

四、其他补偿和权益

除了经济补偿金或赔偿金外，公司还应为员工补缴在职期间未足额缴纳的社会保险费和住房公积金，支付未休年休假的工资报酬，以及结清所有未支付的工资和加班工资。

五、特殊情况

在特定情况下，如女员工在孕期、产期、哺乳期被辞退，或因患职业病、因工负伤丧失劳动能力，以及在公司工作满15年且离退休不到5年被裁员等，赔偿标准可能有所不同。具体需根据相关法律法规和实际情况判断。

总结与建议：

面对公司裁员时，您应首先判断裁员是否合法，并保留好相关证据如辞退通知、工作记录等。对于赔偿标准，可根据上述规定进行计算。如有必要，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。同时，建议您在入职时就了解公司的裁员政策和相关法律法规，以便在需要时能够迅速做出反应。希望这些解释和建议能对您有所帮助。