达到退休年龄并不意味着劳动合同一定自动解除，其处理需依据具体法律法规、劳动合同条款、员工是否享受基本养老保险待遇以及双方意愿等多方面因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这是劳动合同法定终止的情形之一。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此条在司法实践中存在不同理解和适用，需结合具体情况分析。
具体情形分析：
- 已享受基本养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄且累计缴费年限符合要求，开始按月领取基本养老金，则劳动合同自动终止。例如，某员工年满60周岁，养老保险已缴满15年，开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同即自然终止。此时，用人单位无需支付经济补偿金。
- 未享受基本养老保险待遇：若劳动者达到退休年龄但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，劳动合同的终止情况就存在争议。一些地区认为劳动合同自动终止，而另一些地区则认为劳动合同并不当然终止，而是可能转变为劳务关系。在这种情况下，用人单位需承担相应的法律责任，但具体责任范围需根据当地法律法规及双方约定来确定。
劳动合同条款的影响：
- 劳动合同中可能包含关于退休年龄和合同终止的明确条款。如果合同中有特别约定，如“员工达到退休年龄后，合同自动延续至某条件满足时止”，则应按照合同条款执行。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审阅相关条款，以确保自身权益得到保障。
双方意愿与公司政策：
- 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。例如，一些高级专业技术人才或返聘人员，在达到退休年龄后，可能因工作需要被用人单位继续留用。
- 公司的具体政策也是影响劳动合同终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保能够依法享受基本养老保险待遇。同时，在签订劳动合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于退休年龄和合同终止的约定。
- 对于用人单位而言，应制定明确的退休政策，并在员工达到退休年龄前与其进行充分沟通，明确双方的权利和义务。如果决定继续留用员工，应签订劳务合同或相关协议，明确工作内容、报酬等事项。
- 总之，达到退休年龄并不必然导致劳动合同解除。在处理具体问题时，应综合考虑法律法规、劳动合同条款、员工是否享受基本养老保险待遇以及双方意愿等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。