针对您提出的“签一年合同到期公司不续签有补偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一般情况下，公司不续签劳动合同需支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不续签，则无需支付经济补偿金：

   • 如果公司在合同到期后，提出以与原合同相同或更好的条件（如相同的工资待遇、工作岗位等）续签合同，而劳动者自行决定不续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。

3. 若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，仍需支付经济补偿金：

   • 如果公司在合同到期后降低原来劳动条件，如降薪、增加工作强度等，导致劳动者不续签的，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿金。

4. 用人单位应提前通知劳动者不续签的决定：

   • 虽然法律没有明确规定用人单位必须提前多少天通知劳动者不续签的决定，但为了给予劳动者合理的准备时间，建议用人单位在决定不续签劳动合同时，提前与劳动者进行沟通。若未提前通知且给劳动者造成损失的，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

实例说明：

• 假设您与公司签订了一年期的劳动合同，月工资为5000元。合同到期后，公司提出不续签，且没有降低劳动条件。那么，公司应当支付给您5000元作为经济补偿（因为您在公司工作了一年，所以支付一个月的工资作为补偿）。

总结与建议：

• 在处理劳动合同到期不续签的问题时，您应明确自己的权益。如果公司不续签且没有维持或提高劳动条件，您有权要求公司支付经济补偿金。
• 如果您对公司的决定有异议或遇到不公待遇，可以及时与我沟通，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。