工伤不影响当年的年休假，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第四条：明确规定了职工不享受当年年休假的情形，包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。其中并未包含工伤假，这意味着工伤假并不影响职工的年休假权益。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条：进一步明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这再次确认了工伤假与年休假之间不存在冲突。

工伤假与年休假的性质

1. 工伤假：是专门用于工伤职工治疗和康复的期间，这一期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其性质与年休假完全不同，工伤假旨在保障职工在受伤后能够得到及时的治疗和恢复。
2. 年休假：是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。年休假的设置旨在保障劳动者的休息权和恢复劳动能力，只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。

特殊情况说明

虽然工伤假不影响年休假，但根据相关规定，职工在某些特殊情况下可能不享受当年的年休假，如上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的情况，但这些特殊情况中并不包括工伤假。例如，如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等情况，才可能不享受当年年休假。

实际案例分析

以职工小张为例，其工作满5年，依法每年可享受5天年休假。后因工伤住院治疗2个月，停工留薪期结束后回单位继续工作。在这种情况下，小张仍然可以在当年按照规定申请并享受5天的年休假。这一案例充分说明了工伤职工在停工留薪期满后仍有权享受年休假的法律规定。

建议：如果你作为工伤职工，在停工留薪期满后想要享受年休假，可以先确认自己是否满足年休假的法定条件，如连续工作满一年等。如果满足条件，你可以向单位提出休年休假的申请。如果单位拒绝或存在其他问题，你可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。